Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents santé et sécurité, responsables HSE, managers
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre le cadre légal et les obligations des inspections en entreprise
- Identifier les points de contrôle essentiels lors d’une inspection
- Mettre en place une méthodologie efficace pour détecter les risques
- Savoir rédiger un rapport d’inspection clair et exploitable
- Proposer des actions correctives et assurer le suivi des recommandations
Le programme
Module 1 : Comprendre le rôle et l’importance des inspections en entreprise (2h)
- Cadre juridique et réglementaire des inspections
- Missions et responsabilités du CSE en matière de santé et sécurité
- Objectifs d’une inspection : prévention, conformité, amélioration des conditions de travail
Module 2 : Préparer et organiser une inspection efficace (3h)
- Méthodologie d’inspection : planification, critères d’évaluation, points de contrôle
- Utilisation des grilles d’inspection et référentiels réglementaires
- Observation et analyse des risques : sécurité des équipements, ergonomie, conditions de travail
- Communication avec les salariés et recueil de témoignages
Module 3 : Rédiger et suivre un rapport d’inspection (2h)
- Structurer un compte-rendu d’inspection
- Prioriser les constats et formuler des recommandations précises
- Présenter les résultats et dialoguer avec l’employeur
- Assurer le suivi des actions correctives et mesurer leur impact
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.