Azimut Formations · CSE & représentants du personnel

Comprendre.
Se former.
Agir ensemble.

Des connaissances solides, des situations concrètes et des outils pour exercer votre mandat. Construisons la formation qui répond aux besoins de votre équipe.

01
Prendre sa placeConnaître son rôle et ses moyens
02
Comprendre les enjeuxLire les données, questionner les projets
03
Passer à l’actionPréparer un avis, une enquête, une négociation
Premiers mandats & élus expérimentésProgrammes adaptés à votre contextePrésentiel & distanciel

Votre point de départ

Quel enjeu pour votre équipe ?

Un catalogue organisé autour de ce que vous devez savoir faire dans votre mandat.

La formation-action

Votre prochaine réunion
se prépare ici.

Partir d’une situation, apprendre une méthode, la mettre à l’épreuve et identifier les suites à donner : un fil conducteur pour progresser collectivement.

Découvrir notre approche
01 · Identifier votre besoin
02 · Travailler sur un cas concret
03 · Construire un outil utilisable
04 · Préparer le retour dans le mandat

Pour aller plus loin

Préparer. S’exercer. Mettre en pratique.

Après la formation

Passer des acquis à l’action.

Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.

Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.

Comprendre le suivi après la formation →

Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.

Partons de votre situation

Un mandat, une équipe,
un programme à construire.

Parlons de votre formation ↗