Apprendre à partir du travail des élus.

La formation-action est le fil conducteur de l’offre Azimut.

Un point de départ concret

Une consultation à préparer, des comptes à comprendre, une visite à organiser ou une négociation à engager : le besoin de votre équipe permet de définir les objectifs et les exercices.

Une méthode que l’on met en pratique

Les programmes associent apports, lecture de documents, études de cas et simulations. Les supports transmis en amont doivent être anonymisés et limités aux informations nécessaires.

Un résultat utilisable

Selon le programme : une trame de questions, une grille d’analyse, une préparation d’avis ou un plan d’action. Les livrables et le suivi éventuel sont définis dans la proposition de formation.

Une formation accessible

Signalez vos besoins d’adaptation dès le premier échange. Les possibilités d’aménagement des supports, du rythme et des modalités sont étudiées avant l’inscription.

La complémentarité Azimut

Le site groupe présente l’ensemble des activités. Les sites Azimut Expertises et Azimut Santé & Prévention permettent d’approfondir les démarches d’expertise ; ce site est consacré aux apprentissages et aux outils du mandat.

Après la formation

Passer des acquis à l’action.

Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.

Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.

Comprendre le suivi après la formation →

Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.