Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents santé et sécurité, responsables HSE, managers RH
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre le cadre légal et les obligations liées au DUERP
- Savoir identifier, analyser et hiérarchiser les risques professionnels
- Construire un DUERP conforme et adapté à l’entreprise
- Mettre en place des mesures de prévention et un plan d’action
- Assurer le suivi et l’actualisation du DUERP
Le programme
Module 1 : Comprendre le DUERP et ses obligations légales (3h)
- Définition et objectifs du DUERP
- Responsabilités de l’employeur, du CSE et des salariés
- Sanctions en cas d’absence ou de non-mise à jour du DUERP
Module 2 : Identifier et analyser les risques professionnels (4h)
- Les différentes catégories de risques : physiques, chimiques, psychosociaux (RPS), organisationnels…
- Méthodes d’évaluation des risques (matrice de cotation, arbre des causes, analyse de poste)
- Recueil des informations : audits, observations, questionnaires, échanges avec les salariés
- Études de cas et mises en situation
Module 3 : Construire un DUERP efficace et conforme (4h)
- Structuration et rédaction du DUERP : modèle et bonnes pratiques
- Hiérarchisation des risques et priorisation des actions
- Intégration des mesures de prévention et élaboration du plan d’action
- Présentation aux parties prenantes (CSE, employeur, salariés)
Module 4 : Assurer le suivi et l’actualisation du DUERP (3h)
- Mise à jour du DUERP : fréquence, méthodologie et responsabilités
- Suivi des actions correctives et évaluation de leur efficacité
- DUERP et Qualité de Vie au Travail (QVT) : comment l’intégrer dans une politique globale de prévention
- Simulation de mise à jour du DUERP sur un cas réel ou fictif
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.