Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents santé et sécurité, managers RH ayant déjà suivi une formation initiale SSCT
Prérequis : Avoir suivi une formation initiale SSCT
Ce que vous apprendrez à faire
- Actualiser les connaissances en santé, sécurité et conditions de travail
- Approfondir la prévention des risques professionnels et les nouvelles obligations légales
- Savoir analyser les évolutions des conditions de travail et les impacts sur la santé des salariés
- Maîtriser les outils et méthodes pour mieux intervenir en tant que représentant du personnel
- Assurer un suivi efficace des actions du CSE en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Le programme
Jour 1 : Mise à jour des connaissances en santé, sécurité et conditions de travail (7h)
- Rappel du cadre juridique et des obligations légales du CSE en matière de SSCT
- Évolutions récentes de la réglementation en santé et sécurité au travail
- Nouveaux risques professionnels émergents (télétravail, RPS, transition écologique, etc.)
- Analyse des derniers accidents du travail et maladies professionnelles en entreprise
- Échanges sur les expériences et pratiques des élus du CSE
Jour 2 : Approfondissement des outils et méthodes d’analyse des risques (7h)
- Diagnostic des risques professionnels :
- Mise à jour et exploitation du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
- Lecture et analyse des indicateurs santé/sécurité de l’entreprise
- Méthodologie d’enquête après un accident ou un incident grave
- Techniques d’audit et d’inspection des lieux de travail
- Gestion des alertes et du droit de retrait en cas de danger grave et imminent
- Étude de cas : simulation d’une situation à risque et mise en place d’un plan d’action
Jour 3 : Actions du CSE pour l’amélioration des conditions de travail (7h)
- Stratégies de prévention des risques et plan d’actions SSCT
- Rôle du CSE dans l’amélioration des conditions de travail :
- Ergonomie des postes de travail
- Réduction des facteurs de pénibilité
- Promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Comment mobiliser les salariés et favoriser la culture de prévention ?
- Bilan et suivi des engagements pris par l’employeur en matière de sécurité
- Exercice de synthèse : simulation d’une réunion CSE avec recommandations d’actions
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.