Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents harcèlement, managers RH
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre la définition juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Identifier les situations à risque et reconnaître les comportements inappropriés
- Connaître les obligations légales des employeurs et les droits des victimes
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation en entreprise
- Agir efficacement face à un cas de harcèlement ou d’agissements sexistes
Le programme
Module 1 : Définition et cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (2h)
- Différences entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexuelles
- Sanctions prévues pour l’auteur et responsabilité de l’employeur
Module 2 : Identifier et prévenir les situations de harcèlement et de sexisme (3h)
- Repérer les comportements problématiques et les signaux d’alerte
- Analyser l’impact psychologique et professionnel sur les victimes
Module 3 : Agir face à une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes (2h)
- Le rôle du CSE et du référent harcèlement
- Démarches internes et externes : alerte, enquête interne, saisie de l’inspection du travail
- Accompagner les victimes et garantir un environnement de travail sain
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.