Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents économiques, managers souhaitant comprendre les documents comptables
Prérequis : Aucun prérequis spécifique, mais une première approche des notions comptables est un plus
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre la structure et le contenu d’une liasse fiscale
- Identifier les principaux documents et leur utilité et analyser les indicateurs clés pour évaluer la santé financière de l’entreprise
- Détecter d’éventuelles difficultés financières et anticiper les impacts sociaux
- Utiliser ces données dans le cadre du dialogue social et des négociations
Le programme
Module 1 : Comprendre la liasse fiscale et ses objectifs (3h)
- Définition et utilité de la liasse fiscale
- Obligation de transmission aux élus du CSE (cas des entreprises de +50 salariés)
- Les différents régimes fiscaux et leurs implications
Module 2 : Décryptage des documents comptables essentiels (4h)
- Bilan comptable : comprendre les postes actifs et passifs
- Compte de résultat : analyse des produits et charges
- Annexe comptable : lecture des engagements hors bilan et des politiques comptables
Module 3 : Analyser les indicateurs financiers clés (4h)
- Ratios de rentabilité, de solvabilité et de trésorerie
- Endettement et capacité d’investissement
- Études de cas pratiques sur des documents réels ou fictifs
Module 4 : Utilisation des données pour le dialogue social (3h)
- Lecture critique des données financières et anticipation des risques sociaux
- Préparer les négociations avec l’employeur en utilisant les chiffres clés
- Recours aux experts comptables et aux commissaires aux comptes
- Exercice pratique : présentation et argumentation face à un employeur
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.