Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, managers RH
Prérequis : Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance des missions du CSE est un plus
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de politique sociale
- Analyser les indicateurs liés à l’emploi, aux rémunérations et aux conditions de travail
- Identifier les enjeux sociaux et les leviers d’action du CSE
- Construire un avis structuré et pertinent pour influer sur les décisions de l’employeur
- Assurer le suivi des actions mises en place pour améliorer les conditions de travail
Le programme
Module 1 : Comprendre les obligations de consultation sur la politique sociale (2h)
- Rôle et prérogatives du CSE en matière d’analyse des données sociales
- Obligations de l’employeur : documents à fournir et calendrier de consultation
Module 2 : Analyser les indicateurs sociaux et économiques (3h)
- Étude des données de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
- Analyse des indicateurs clés :
- Évolution de l’emploi (recrutements, départs, turnover)
- Politique de rémunération et évolution des salaires
- Égalité professionnelle et diversité
- Conditions de travail et prévention des risques professionnels
- Formation professionnelle et évolution des compétences
- Identification des alertes et des points de vigilance
Module 3 : Construire un avis argumenté et assurer le suivi (2h)
- Formuler des questions pertinentes et stratégiques en réunion CSE
- Rédiger un avis structuré et motivé
- Proposer des recommandations et des pistes d’amélioration
- Assurer un suivi des engagements pris par l’employeur et mesurer l’impact des décisions
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.