Pour qui ?
Membres du CSE, trésoriers du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, responsables RH
Prérequis : Aucun prérequis spécifique, mais une première approche de la gestion du CSE est un plus
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des ASC
- Définir et gérer les prestations offertes aux salariés
- Assurer une répartition équitable et conforme aux règles URSSAF
- Optimiser le budget ASC pour maximiser les bénéfices pour les salariés
- Mettre en place une politique ASC adaptée aux attentes des salariés
Le programme
Module 1 : Comprendre le cadre légal et les principes des ASC (2h)
- Définition des ASC et cadre juridique (Code du travail, jurisprudence)
- Rôle du CSE dans la mise en place des ASC
- Obligations de gestion et de transparence financière
Module 2 : Gérer et optimiser les ASC du CSE (3h)
- Répartition du budget et critères d’attribution des prestations
- Les bonnes pratiques pour diversifier les offres (culture, loisirs, vacances, sport, chèques-cadeaux…)
- Relations avec les prestataires et optimisation des coûts
- Règles URSSAF et fiscalité des ASC : éviter les redressements
Module 3 : Communication et suivi des ASC (2h)
- Recueil des besoins des salariés et adaptation des offres
- Communication interne : valoriser les ASC auprès des bénéficiaires
- Suivi et évaluation des prestations : indicateurs de satisfaction et ajustements
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.