Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents santé et sécurité, responsables HSE, managers RH
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Ce que vous apprendrez à faire
- Connaître les obligations légales et réglementaires en cas d’accident de travail
- Apprendre les bons réflexes pour intervenir immédiatement après un accident
- Maîtriser les étapes de l’enquête et de l’analyse des causes
- Savoir accompagner la victime et communiquer efficacement avec les parties prenantes
- Mettre en place des actions de prévention pour éviter la récidive
Le programme
Module 1 : Comprendre les enjeux de l’intervention en cas d’accident du travail (2h)
- Définition et obligations légales liées aux accidents du travail
- Responsabilités des employeurs, du CSE et des salariés
- Statistiques et impacts des accidents de travail en entreprise
Module 2 : Agir immédiatement après un accident du travail (3h)
- Les premiers réflexes à adopter : sécurisation de la zone et secours
- Recueillir les premiers témoignages et éléments factuels
- Déclaration de l’accident : formalités et obligations (Cerfa, CPAM, inspection du travail)
- Dialogue avec la victime et accompagnement psychologique
Module 3 : Mener une enquête et analyser les causes de l’accident (2h)
- Déterminer les causes profondes avec l’arbre des causes
- Récolter les preuves et témoignages
- Rédiger un rapport d’accident clair et exploitable
- Élaborer des recommandations pour éviter la répétition de l’accident
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.