Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux, référents santé et sécurité, RH, managers
Prérequis : Aucun prérequis spécifique
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre les enjeux de la santé au travail et son impact sur la performance
- Identifier les principaux indicateurs de suivi de la santé au travail
- Mettre en place un dispositif efficace de mesure et d’analyse
- Savoir interpréter les données et proposer des actions d’amélioration
- Utiliser ces indicateurs pour renforcer la prévention et le dialogue social
Le programme
Module 1 : Comprendre l’importance des indicateurs de santé au travail (2h)
- Définition et cadre légal de la santé au travail
- Rôle du CSE et des représentants du personnel
- Objectifs des indicateurs : prévention, anticipation des risques, amélioration des conditions de travail
Module 2 : Identifier les indicateurs pertinents pour mesurer la santé au travail (3h)
- Indicateurs quantitatifs :
- Taux d’absentéisme
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Turnover et départs prématurés
- Indices de fréquence et de gravité des accidents
- Indicateurs qualitatifs :
- Climat social et bien-être des salariés
- Charge de travail et stress
- Qualité des conditions de travail et ergonomie
- Évaluation des risques psychosociaux
Module 3 : Exploiter et analyser les indicateurs pour une action efficace (2h)
- Collecte et traitement des données : sources internes et externes
- Interprétation et mise en perspective des résultats
- Utilisation des indicateurs pour alerter l’employeur et négocier des améliorations
- Études de cas et exemples concrets
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.