Pour qui ?
Membres du CSE, représentants du personnel, élus syndicaux
Prérequis : Aucun prérequis spécifique, mais une implication dans les instances représentatives du personnel est un plus
Ce que vous apprendrez à faire
- Comprendre le rôle et la portée juridique d’une convention collective
- Savoir interpréter et utiliser les dispositions d’une convention collective
- Identifier les avantages et obligations liés à l’application d’une convention
- Être capable d’accompagner et d’informer les salariés sur leurs droits
Le programme
Module 1 : Introduction aux conventions collectives (3h)
- Définition et cadre juridique
- Différences entre loi, accords de branche et accords d’entreprise
- Champ d’application des conventions collectives
Module 2 : Lecture et analyse d’une convention collective (4h)
- Organisation et structure d’un texte conventionnel
- Identification des clauses essentielles : rémunération, temps de travail, congés, prévoyance…
- Étude de cas sur des conventions collectives spécifiques
Module 3 : Impact et application dans l’entreprise (4h)
- Articulation entre convention collective, contrat de travail et règlement intérieur
- Cas pratiques : vérifier l’application correcte d’une convention
- Dialogue social et négociation des accords d’entreprise
Module 4 : Accompagnement des salariés et rôle du CSE (3h)
- Conseils pratiques pour informer et orienter les salariés
- Résolution des litiges liés à l’application d’une convention
- Outils et ressources pour suivre les évolutions conventionnelles
Organiser cette formation
Présentiel ou distanciel à préciser lors du cadrage. Le programme peut être adapté à votre mandat et aux situations rencontrées par votre équipe.
Évaluation par échanges, exercices et mises en situation. Modalités d’évaluation, supports remis et attestation précisés dans la proposition pédagogique.
Tarif : sur devis. Dates, nombre de participants, rythme, accessibilité et besoins d’adaptation sont examinés avec vous avant inscription. Le financeur et les conditions de prise en charge dépendent de la formation et du statut des participants.
Demander un programme adapté →Après la formation
Passer des acquis à l’action.
Le retour dans le mandat soulève souvent de nouvelles questions. Pour vous aider à appliquer les méthodes travaillées, Azimut prévoit 2 à 4 heures de conseil et de suivi offertes par le formateur dans les 30 jours suivant la formation. Le volume et les modalités sont précisés dans votre proposition de formation.
Préparer une intervention, reprendre une grille d’analyse, structurer les questions à poser en réunion ou faire le point sur un plan d’action : ce temps de coaching part de vos premières mises en pratique.
Comprendre le suivi après la formation →
Pour un accompagnement dans la durée, découvrez les possibilités proposées par Azimut Conseils ↗.
Programme de travail issu des fiches Azimut, adapté pour cette première version du catalogue. Les conditions contractuelles et les agréments applicables doivent être confirmés avant inscription.